En cas de création d’entreprise et d’embauche d’employés, vous devez être en mesure d’effectuer le calcul du salaire gagné. Pour la prévision financière de votre plan d’affaires, vous devez, en tant que futur employeur, être en mesure de faire la distinction entre le salaire brut et le salaire net. Skalis vous propose cet article pour répondre à votre question possible « Comment et pourquoi estimer le coût d’un futur employé avant d’être embauché ?
Plan de l'article
Calcul du salaire facturé
Le salaire brut
Le salaire brut n’est pas le salaire réellement perçu par l’employé. Il s’agit plutôt de leur rémunération avant les différents retraits. C’est-à-dire les charges sociales et fiscales, les primes, les primes et tout autre avantage. Ce salaire doit être indiqué à la fois sur le contrat de travail et sur la masse salariale. C’est pourquoi il est important de réaliser le calcul du salaire facturé.
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Le salaire net
Le salaire net est le salaire perçu par l’employé. Pour le calculer, il est nécessaire de déduire les différents retraits du salaire brut. L’imposition des revenus par les autorités fiscales est basée sur le paiement net.
Postes des employeurs
Les dépenses de l’employeur sont les obligations accumulées que l’employeur doit payer. Ils dépendent du salaire brut versé à l’employé et sont calculés sur cette base. En tant que futur employeur, vous devez en tenir compte, l’ajouter au salaire brut, lors du calcul du salaire gagné par votre entreprise. Ils peuvent inclure l’assurance maladie, l’assurance vieillesse, les accidents du travail, etc. Ils représentent en moyenne 42 % du salaire brut. Par conséquent, un salaire brut de 2 000 euros entraînera une charge patronale égale à 2000 * (42/100) = 840 euros par mois.
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Les coûts salariaux
Les charges salariales, également appelées charges salariales, sont les charges à payer par l’employé. Il s’agit des cotisations sociales et des cotisations versées par le employé.
Ces postes dépendent de nombreux critères, à savoir l’âge du salarié, son statut au sein de l’entreprise, etc.
Les charges indirectes
Les frais indirects sont les moyens financiers que vous devez engager en tant qu’employeur pour vous assurer que votre employé s’acquitte de ses fonctions. Les exemples incluent le coût de votre formation, l’équipement nécessaire à votre poste (outils, ordinateur, etc.), le coût de l’embauche. Ces dépenses sont comptabilisées dans le calcul du salaire reçu.
Calculer le salaire facturé : comment ?
Le calcul du salaire perçu s’effectue en additionnant le salaire brut, les dépenses de l’employeur et les charges indirectes.
Pour faciliter le calcul du salaire gagné, le gouvernement a mis à votre service un simulateur de coûts d’embauche. Vous pouvez l’utiliser en cliquant ici sur le site Web du gouvernement !
Calcul des salaires facturé : pourquoi ?
Effectuer le calcul du salaire gagné vous permettra de calculer la rentabilité du contrat en comparant le coût salarial avec le bénéfice résultant de ce contrat.
Le calcul du salaire gagné vous permet également d’établir des prévisions financières fiables.
N’oubliez pas non plus les dépenses alimentaires réelles des employés. En plus des frais de l’entreprise lors de la création de l’entreprise. Autres dépenses à prendre en compte lors du démarrage d’une entreprise
Les contraintes des employés sont loin d’être simples. Si la complexité de l’embauche vous a découragé, nous vous annonçons qu’une autre option s’offre à vous. Il permet de minimiser, voire d’anéantir les limites, ainsi que les risques inhérents au recrutement interne, il s’agit de transport des salaires ! Il s’agit d’une méthode alternative de « passation de contrats » qui vous permettra de mener à bien votre entreprise sans avoir ou créer une entreprise, ou gérer les employés en conservant votre statut d’employé. En privilégiant cette option, vous gagnerez du temps que vous auriez perdu, en créant une entreprise, sur les tâches administratives, comptables, fiscales, etc. Ainsi, faites appel à des experts du domaine pour mener à bien vos missions, même les plus compliquées, en faisant appel à des professionnels du transport salarial.